En 2017, TAUW a opté pour une forme de participation des salariés unique : le leadership participatif. Tous les employés de TAUW sous contrat à durée indéterminée ont reçu des certificats et au moins 50% d'entre eux ont acheté indépendamment des certificats d'actions supplémentaires.
Pour nous, ce leadership participatif est un choix très logique. Nos employés se sont toujours sentis fortement engagés dans l'organisation du groupe TAUW. Nous atteignons nos objectifs ensemble et chacun y a un intérêt égal.
Le produit de la vente des certificats TAUW revient à la Fondation TAUW. Le conseil d'administration de la Fondation TAUW a une position indépendante. En raison de cette structure, TAUW n'est pas une société cotée en bourse.
Le TAUW Group rassemble plus de 1 500 collaborateurs répartis dans 6 pays.
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